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Cosa fa ? |
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I Compiti della Consigliera di parità
Promozione e controllo dell'attuazione dei principi di ugualianza di opportuità e di non discriminazione per uomini e donne nel lavoro ( art.3dlgs 196/00 )mediante:
- la rilevazione delle situazioni di squilibrio di genere, al fine di svolgere le funzioni promozionali e di garanzia contro le discriminazioni previste dalla legge 10 Aprile 1991 n°125;
- la promozione dei progetti di azioni positive, anche attraverso l'individuazione delle risorse comunitarie,nazionali e locali finalizzate allo scopo
- la promozione della coerenza della programmazione delle politiche di sviluppo territoriale rispetto agli indirizzi comunitari, nazionali e regionali in materia di pari opportunità;
- il sostegno delle politiche attive del lavoro, comprese quelle formative, sotto il profilo della promozione e realizzazione di pari opportunità;
- la promozione dell'attuazione delle politiche di pari opportunità da parte di soggetti pubblici e privati che operano nel mercato del lavoro;
- la collaborazione con la direzione provinciale del lavoro al fine di individuare procedure efficaci di rilevazione delle violazioni alla normativa in materia di parità, apri opportunità e garanzia contro le discriminazioni;
- la diffusione della conoscenza e dello scambio di buone prassi e attività di informazione e formazione culturale sui problemi delle pari opportunità e garanzia contro le discriminazioni;
- il collegamento e la collaborazione con gli assessorati al lavoro degli enti locali e con organismi di parità degli enti locali;
- la verifica dei risultati della realizzazione dei progetti di azioni positive previsti dalla L.125/91.
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Pagina aggiornata al:
04 Maggio 2006
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